四川新聞網6月7日成都訊（李莉 劉紅瑋）成都市第三人民醫院認真貫徹執行《成都市深化醫藥衛生體制改革總體方案》，嚴格按照成都市醫管局要求，加快醫院改革發展進程，提升管理效率，向醫改深水區挺進，率先以職能部門機構改革為突破口，在人事制度改革方面邁出了實質性一步。記者從成都市第三人民醫院處獲悉，該院推行的職能部門機構改革，是在市級醫院范圍內首次取消了職能部門負責人的行政級別，并采取干部能上能下機制，實行1年試用、無定期聘用制。
 

    “公立醫院效率低下，改革勢在必行。”成都市第三人民醫院院長趙聰坦言，多年來形成的部門設置、人事制度，是公立醫院改革的重點也是難點，不少院內干部享受高等行政級別，但其得到的回報遠高于其付出，存在“人浮于事”的現象。
 

    “想改革成功，必須首先破掉人事制度的堅冰。”趙聰稱，成都市第三人民醫院從今年5月開始，在成都市管公立醫院中，率先推行職能部門機構重組及人事制度改革，決定對醫院行政、后勤管理機構進行精簡整合。經過報名、引薦、資格審查、競聘演講等多重“關卡”后，45名候選人中的26人， 通過醫院考評小組考核，成為了首批競聘上崗的職能部門負責人。