有數據調查表明，由于外部的經濟環境和自身的核心競爭力下降等原因，很多白領在本該年富力強干事業的三四十歲，卻會遭遇職業發展的瓶頸，有成為“第二代下崗人”的危險。即使不至于下崗，如果有一天你突然發現上司不再分配給你重要的工作，不再贊揚你的業績，不再給你加薪升職，總之，你成了辦公室里的透明人，這種滋味也夠難受的啊——因為你進入了職場失寵期.

    失寵的三大信號

    1、對你的獎懲變得模糊

    當你取得了明顯的成績，放在往日一定會得到獎勵，而現在老板卻輕描淡寫裝沒看見;而當你犯了一個小錯誤，擱在別人身上可能就是兩三句批評的時候，老板卻大書特書，恨不得拉出去打五十大板——你就應該明白，以往的獎懲標準在你身上已經不適用了，你正式被打入冷宮。

    2、做決策時有你沒你無所謂

    以前你討厭開會，哦，當然還有會上發言，但如果大會小會都不通知你參加，甚至故意在你外勤時召開，估計是老板不想再看到你那張臉，不想再聽到你的意見和建議了。

    3、突然增加或減少你的工作量

    減少工作量是要逐步削弱你的權力，讓有望接替你的人熟悉業務;突然增加工作量則是為了考驗你的能力，如果你挺不過去，老板就可以順理成章地“找個人來幫你，你就不必那么辛苦了”，然后……